老实人平时做事比较踏实,总是害怕麻烦别人,聪明人一般为人比较圆滑,心思比较活跃和敏捷,一般能够懂得领导想要什么,能够猜透领导的心思。什么样的领导拿老实人开刀,一起看下文了解一下吧!
1、胆小怕事的领导,没有担当的领导
这种领导平时在公司,不敢找比较厉害人的麻烦,面对比较强势的员工,直接熄火。那就只有找老实人的麻烦了,也就是那种“专找软柿子捏”的人,平时遇事先推卸责任,身上没有担当,总是把责任推给下属。
2、处事不公的领导
有的领导针对同一个部门的人,一碗水都不能够端平。平时跟他走的近的人区别对待,跟他走的远的人另当别论,这样在处理一些事情的时候,又不好意思把火发在跟他亲近的人的上身,就只有拿老实人开刀了。
3、不懂为员工考虑的领导
在外面遇到不顺心的事,或者被上级批评,无处发泄,回到部门后拿老实人开刀进行发泄,满足自己的心里平衡。
1、没事别往枪口上撞
当看到领导不开心的时候,就等等再去找他汇报工作,最好别往他跟前凑,指不定他想起你什么事没干,就把你批评一顿。
2、提升自己的工作能力
把工作能力给提升上去,做一个高效的员工,这样领导也挑不出你的毛病,就很难找你的事。
3、跟同事搞好相处
要跟同事搞好关系,这样当你在工作上遇到一些困难的时候大家都会帮助你,不至于完不成工作而被领导批评。
1、聪明人会为自己辩护
聪明人的人在受到不公平的对待的时候,会极力的为自己辩护,并争取自己最大的利益。而且如果没有妥善解决的话,还有可能会鼓动团队里的其他人进行闹事,这是领导不愿意看到的。
2、有可能会导致干工作的积极性
如果经常那聪明人的开刀,直接会影响此人干工作的积极性,甚至会撂挑子不干,以后再往下派工作的时候就不容易派下去。
3、有可能会失去人才
如果把一个人逼到绝路,那要不就是你失去一个优秀的员工,要不就是你俩两败俱伤,一般领导不会这么做。
在职场中,不要太老实,善良也要带点锋芒,要不然容易吃亏。也不能太过聪明,有时候聪明反被聪明误。
而作为领导者,管理层员工不可避免地会使用制衡的技巧,但是也要把握一个度。如果你随便欺负老实人,老实人舍不得离开,放一群狡猾的下属你真的放心吗?每个员工都很清楚自己的价值,作为一个领导者,不要被表面的事物所迷惑,要分的清是非。
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